Unser Ansatz
Das Ganze zählt
Mensch, Leistung, Innovationskraft. Tag für Tag.
We care of people, performance & innovation. Unser Slogan. Und viel mehr als das: unser Anspruch, unsere Haltung, unser Alleinstellungsmerkmal. Wir kümmern uns – um die Leistung des Einzelnen und des Gesamten, um die Innovationskraft des Unternehmens in herausfordernden Märkten, vor allem aber um die Menschen, die den Charakter, die Stärke, die Dynamik einer Organisation ausmachen.
Es ist das Zusammenspiel dieser Faktoren, das die Consultants von insight in den Blick nehmen. Denn sie bedingen und bestärken sich, jeden Tag neu.
People
Es geht in unserem Geschäft stets um Menschen. Wir beraten beide Seiten auf Augenhöhe und mit Wertschätzung. Die richtige Person auf der richtigen Stelle im richtigen Unternehmen ist das Ziel jedes einzelnen Projekts.
Das Finden der zukünftigen unternehmerischen Leistungsträger wird in der heutigen Zeit zwar zunehmend komplexer und schwieriger, aber der Anspruch bleibt weiterhin bestehen.
Der hohe Fokus auf die persönliche und telefonische Erstansprache ist auch in der heutigen digitalen Welt ein Unterscheidungsmerkmal, das wir pflegen.
Performance
Auch im Recruiting kommt es auf die Performance an. Es geht nicht nur darum, die richtige Person zu finden, sondern dies so schnell wie im aktuell herausfordernden Marktumfeld möglich.
Performance misst sich aber nicht nur an der Geschwindigkeit einer Besetzung. Die enge Begleitung des gesamten Prozesses, die Entlastung des Kunden von bürokratischen Aufgaben im Rahmen des Recruitin-Projekts oder die Beratung bei der Notwendigkeit einer Anpassung des gesuchten Profils sind elementare Bestandteile einer insgesamt überzeugenden Performance.
Performance heißt für uns auch: Der Kunde konzentriert sich auf die Einschätzung und Beurteilung der präsentierten Kandidaten – alles andere erledigen wir.
Innovation
Personalberatung und die Human Ressource Funktion in Unternehmen unterliegen einem schnellen Wandel. Konsolidierung des Marktes, Digitalisierung, die Nutzung neuer Recruiting-Kanäle und -methoden fordern von allen Marktteilnehmern die Fähigkeit, rasch beurteilen zu können, inwieweit eine Innovation dem Prozess Vorteile bringt.
Durch die Mitgliedschaft in Branchenverbänden und eine gute Vernetzung in die Welt der HR Tech Start-Ups, erkennen wir neue Themen rasch und sind in der Lage, stets mit zeitgemäßen Tools und Techniken arbeiten zu können, um für unsere Kunden die besten Kandidaten zu finden.
Wir verlieren dabei den Menschen nicht aus dem Blick. Die Innovation muss dem Menschen und der Performance dienen.