Anforderungen an die Leistung Personalberatung

Für den Unternehmer ist die Beauftragung eines Personalberaters letztlich das Ergebnis einer Make-or-Buy-Entscheidung.Dabei muss entweder der zu erwartende Nutzen höher oder die damit verbundenen Kosten niedriger sein, als bei der Suche durch das Unternehmen selbst. insight erfüllt diese beiden Ziele gleichzeitig.

Als Voraussetzungen dafür, dass diese Vorteilhaftigkeit gegeben ist, werden laut einer Studie der Universität der Bundeswehr München vor allem die Prozesskompetenz, die Branchenkompetenz und die Seriosität des Personalberaters angeführt. Der Unternehmer hegt gewisse Erwartungen an den Personalberater, den er beauftragt.

Die Studie zeigt klar, dass der insight -Kunde in den entscheidenden Punkten Beraterpersönlichkeit, Branchenspezilaisierung und Prozesskomptenz deutlich anspruchsvoller ist als der Gesamtmarkt. Diesem Anspruch fühlt insight sich verpflichtet.