Insight News

Ein Recruiter meldet sich bei Ihnen am Telefon und bietet Ihnen eine neue Karriereoption. Das ist ein ganz besonderes Vertauensmomentum, oder nicht ? Nur  - Sie kennen den Anrufer nicht, haben niemals mit ihm vorher gesprochen und Sie haben kein Bild von ihm. Dennoch sprechen Sie später über Ihr Berufsleben, Ihre Erwartungen und auch über Ihr Gehalt. Das ist ein deutlicher Vertrauensvorschuss von Ihrer Seite. Doch wem vertrauen Sie? Kompetenz des Recruiters, dessen Werte im Umgang mit anderen Menschen und seine Methodik wirken zunächst nur durch dessen Stimme am Telefon auf Sie.

Wir möchten daher intensiver in die Form der (digitalen) Vertrauens- und Markenbildung einsteigen und uns für Kandidaten sichtbarer machen. Dafür gibt es mehrere Gründe:

1. Unser Ziel ist, den besten Kandidaten (m/w/d) für unsere Kunden und sein Unternehmen unter allen geeigneten Persönlichkeiten auf dem Markt zu finden. Dabei setzten wir Maßstäbe in Punkto Qualität und Service für unsere Kandidaten. Insight soll nicht als abstrakte Marke einer Personalberatung, sondern als die Menschen dahinter bekannter werden. Wer ist der „Berater of choice“, dem man vertraut. Unserer Expertise ist hoch – doch wer sind die Personen, die dies leben? 
2. Personalberatung verlagert sich vom Physischen immer mehr ins Digitale. Die digitale Reputation und Beziehungspflege wird immer wichtiger. Dabei sind Telefonate nur ein Baustein ohne Bild.
3. Im Recruiting arbeiten wir als Recruiter bisher nicht sichtbar. Menschen folgen keinem Logo sondern Menschen. Wir wollen als Recruiter sichtbarer werden. 

Daher starten wir mit Video - Stellenanzeigen, d.h kurzen Videobeiträgen zunächst über Linkedin. Der Vorteil? Videos transportieren Emotionen wie kein anderes Online-Format und verändern die Art, wie wir uns im Netz informieren, unterhalten und lernen. Zukünftig sehen Sie uns auch und wir sprechen über aktuelle Positionen, Trends und blicken hinter die Kulissen mit starkem Narrativ und Authentizität. 

Unsere Talente von morgen wachsen mit Web-Videos auf. Wir bringen komplexe Positionen in einem komprimierten Zeitraum verständlich auf den Punkt. Auch sind unsere Video Stellenanzeigen viral, ständig abrufbar und können vor- und zurückgespult werden. Das ist oft leichter zu konsumieren, als das Lesen längere Textpassagen in einer Positionsbeschreibung.

Wir leben in einer Welt voller Gegensätze. Manchmal studieren wir für Jobs, die nicht mehr existieren werden. Wir produzieren Inhalte für Plattformen, die verschwinden werden. Dauerhafter Bestand haben nur authentische und persönliche Beziehungen von Mensch zu Mensch. 

Wie erleben Sie unsere neue Ansprache? Schreiben Sie uns – insight, we care for people, performance and innovation.