IP Manager (m/w/d)

Unternehmen:

Unser Kunde hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Verpackungsindustrie durch großartige Produkte und Dienstleistungen zu bereichern. Unter einem Dach vereint das Unternehmen renommierte Flexo- und Buchdruckmarken, um Komplettlösungen für die Anforderungen der Druckvorstufe anzubieten. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Baden -Württemberg und ist weltweit tätig.

Aufgabe:

• Förderung und Weiterentwicklung der Patentkultur im Unternehmen
• Schnittstelle zwischen den Entwicklungsabteilungen, den externen Patentanwälten und den Entscheidungsträgern im Unternehmen
• Sicherstellung, dass aus den Erfindungen und Innovationen des Unternehmens wirksame Schutzrechte entstehen
• Durchführung von „Freedom to operate“ Analysen
• Verwaltung des bestehenden Patentportfolios, einschließlich regelmäßiger Überprüfungen des Portfolios
• Budgetierung, Überwachung und Kontrolle der Kosten und Fristen aller internen Patentaktivitäten einschließlich laufender Schutzrechtsverfahren.

Anforderungen:             

• Ingenieur- oder naturwissenschaftlicher Abschluss in den Bereichen Chemie, Physik, Chemieingenieurwesen, Patentingenieurwesen, Maschinenbau oder ein gleichwertiger Abschluss oder Erfahrung. Ein abgeschlossener Doktortitel ist von Vorteil
• Idealerweise eine zusätzliche formale Ausbildung als IP-Manager/Patentingenieur, im Patentrecht oder eine (begonnene) Ausbildung zum Patentanwalt.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als IP- oder Patent-Manager
• Schnelle Auffassungsgabe und kreatives Denken, insbesondere in Bezug auf komplexe (technisch-wissenschaftliche) Zusammenhänge zwischen verschiedenen Themenbereichen
• Fähigkeit, komplexe technische oder wissenschaftliche Sachverhalte in eine wirksame Patentsprache zu übertragen und den Inhalt von Patenten in einfachen wissenschaftlichen oder technischen Begriffen den Mitgliedern des F&E-Teams zu erklären
• Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift

Angebot:

• Dynamisches und stark wachsendes Unternehmen
• Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum in der Ausgestaltung der Aufgabe
• Ein hohes Maß an Flexibilität in der Ausübung der Aufgabe
• Sicherstellung einer sachgerechten Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber
• Ein der Position und Verantwortung entsprechendes Gehaltspaket, inkl. Bonus und Dienstwagen
• Hybrides Arbeiten – Präsenz am Standort in der Region Offenburg wird an 2 – 3 Tagen in der Woche gewünscht