Am Anfang steht das Verständnis von Vakanz, Umfeld und Kunde. Dieses Verständnis schaffen wir durch ein ausführliches Briefinggespräch mit dem Hiring Manager und weiteren Prozessverantwortlichen. Gerade bei Aufgaben im Operationsumfeld ist auch eine entsprechende Werksbesichtigung wichtiger Bestandteil für ein vollumfängliches Verständnis der Position und der Anforderungen. Aus diesem Gespräch entsteht ein Anforderungsprofil, welches die Basis unserer Suche und Kandidatenansprache darstellt.

Nur wer eine Vakanz und das Umfeld richtig versteht, kann auch die richtige Persönlichkeit finden.

Auf Basis einer Zielfirmenliste identifizieren wir die potenziell richtigen Personen für die jeweilige Vakanz und kontaktieren diese diskret über eine telefonische Erstansprache. Unsere geschulten Research Consultants führen erste Eignungsinterviews durch, um sicherzustellen, dass der Kandidat zu den groben Rahmenbedingungen der jeweiligen Stelle passt. Wir teilen das Anforderungsprofil und weitere Informationen mit dem Kandidaten und wecken ein Interesse für die zu besetzende Vakanz. Durch die telefonische Erstansprache gelingt es uns in einer Zeit, in der immer mehr Kandidaten durch die hohe Menge an Jobofferten über Social Media genervt sind, Personen für ein Projekt zu begeistern, die auf Anfragen in Social Media gar nicht mehr reagieren.

Nur wer die richtige Person qualifiziert anspricht, kann auch die richtige Persönlichkeit für eine Stelle gewinnen.

Im folgenden Schritt durchläuft der Kandidat ein semi-strukturiertes Interview mit dem für das Projekt zuständigen Berater. Durch dieses Vorgehen stellen wir eine hohe Vergleichbarkeit der Kandidatenprofile und eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung der Passung des Kandidaten sicher. Nach wie vor führen wir viele Interviews persönlich, da uns dies erlaubt, auch die persönlichen Eigenschaften eines Kandidaten nochmals intensiver beurteilen zu können. Wo gewünscht und sinnvoll, kann dieser Schritt durch entsprechende eignungsdiagnostische Maßnahmen unterstützt werden, um ein vollumfängliches Bild zu gewinnen, das die Basis für die Kandidatenempfehlung an den Kunden ist.

Nur wer sich Zeit nimmt, einen Menschen ganzheitlich kennenzulernen, kann auch bewerten, ob die Persönlichkeit zu der zu besetzenden Stelle passt.

Im letzten Schritt des Prozesses begleiten wir die Präsentation der Kandidaten beim Kunden und stellen einen reibungslosen und zügigen Projektfortgang sicher – bis zur finalen Besetzung der Position. Wir übernehmen die komplette Terminabsprache und die Koordinierung weiterer Prozessschritte beim Kunden. Somit ist sichergestellt, dass der Kunde sich vollkommen auf das Kennenlernen und die Beurteilung der präsentierten Kandidaten fokussieren kann. Auf Wunsch ist auch eine Beratung zu Fragen der arbeitsrechtlichen Gestaltung von Arbeitsverträgen Teil unseres Prozesses.

Nur wer auch nach einer ersten Kandidatenpräsentation eng im Projekt involviert bleibt, kann einen reibungslosen Projektablauf bis zur Besetzung sicherstellen.