Willkommen bei insight  - We care for people, innovation & performance - Ihre Personalberatung mit Branchenfokus

Gerade in dem dynamischen Markt- und Technologieumfeld ist es für Sie wichtiger denn je, durch die richtigen Fach- und Führungskräfte Wettbewerbsvorteile zu erzielen und zu halten. Nur mit den richtigen Mitarbeitern sichern sie dauerhaft ihren unternehmerischen Erfolg. Das Finden der unternehmerischen Leistungsträger wird im heutigen Marktumfeld aber zunehmend komplizierter und schwieriger. Und genau hier setzen wir an: Die richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden - das ist unsere Leidenschaft. 

Wir suchen die Mitarbeiter, die nicht nur fachlich auf die Anforderungen passen, sondern auch menschlich einen hervorragenden Fit aufweisen. Wir suchen die Mitarbeiter, die man nicht einfach in Social Media findet, sondern bei denen es ein wenig mehr Bedarf als die Eingabe von zwei Suchbegriffen. Wir nutzen dabei innovative Methoden und sind stets offen für Neuheiten im Bereich der Personalansprache und -gewinnung und setzen diese dort ein, wo sie unseren Kunden einen Vorteil bieten oder sich positiv auf die Leistungserbringung auswirken. Daher auch unser Leistungsversprechen für unsere Kunden: "We care for people, innovation & performance".

Insight News
  • Neuer Blogbeitrag - Der Kampf des Beraters mit dem Lebenslauf

    Es vergeht kein Tag, an dem uns kein Lebenslauf ins Haus flattert. Kandidaten bewerben sich proaktiv, manche wollen gerne in unsere Datenbank aufgenommen werden, andere haben eine konkrete Vakanz aus unserem Stellenmarkt im Blick....

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  • Presseerwähnung: Bodo Kottwitz

    Wir freuen uns, dass das Wochenblatt für Papierfabrikation in der Ausgabe 06/2020 unsere Pressemeldung bzgl. der Kooperation und Zusammenarbeit mit Bodo Kottwitz abgedruckt hat. 

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  • Neuer Blogbeitrag - Umzug für eine Topposition

    Das Thema Mobilität und Umzugsbereitschaft spielt in unserem Arbeitsalltag eine große Rolle. Viele Kandidaten kommen für ein spannendes Projekt und eine tolle neue Aufgabe nicht in Frage, weil sie nicht umziehen können oder wollen....

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  • Neuer Blogbeitrag - Kostenerstattung für Bewerber

    In Falle eines persönlichen Interviews oder eines Vorstellungsgesprächs beim Mandanten, hat ein Bewerber Anspruch auf die Erstattung seiner Aufwendungen. Dies regelt §670 BGB. Das Bürgerliche Gesetzbuch spricht hier von Aufwendungen, im Sinne von tatsächlich...

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  • Neuer Blogbeitrag - Einfach nur natürlich sein

    Das Interview mit dem Kandidaten ist gelaufen, Berater und Kandidat sind sich einig, dass es Sinn macht den Prozess fortzusetzen und den Kandidaten beim Mandanten vorzustellen. In dieser Situation ist es nicht unüblich, dass...

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  • Willkommen im Team

    Willkommen im Team Emma Mascall - seit dem 01. Juni verstärkt Emma Mascall unser Team in der Projektassistenz. Gemeinsam mit Isabel Hanrieder sorgt sie für einen reibungslosen Projektablauf und dafür, dass Auftraggeber und Kandidat jederzeit gut...

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  • Neuer Blogbeitrag - Ghosting (wenn Kandidaten verschwunden sind)

    Ghosting – mit diesem Begriff beschreibt man u.a. ein Phänomen, welches ich leider in den letzten zwei Jahren vermehrt beobachten muss. Nach einem ersten Kontakt oder einem ersten Gespräch ist der Kandidat mit einem...

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  • Karten auf den Tisch

    Wesentlich für die erfolgreiche Begleitung des Kandidaten im Prozess ist eine gegenseitige Offenheit und die ehrliche Erörterung aller für einen Wechsel relevanter Details. Es wird immer wieder einmal mit der Wahrheit bezüglich Gehalt, Dienstwagen,...

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  • Neu bei insight: Bodo Kottwitz

    Als die führende europäische Personalberatung für die Papier-, Kunststoff-, Druck- und Verpackungsindustrie, führen wir unsere nachhaltige und zukunftsorientierte Wachstumsstrategie konsequent fort. Von daher freuen wir uns, mit Bodo Kottwitz einen ausgewiesenen Fachmann aus der internationalen Papier-...

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  • Onboarding neuer Mitarbeiter

    Als Personalberatung für die Verpackungsindustrie hat man auch in Corona Zeiten gut zu tun - unsere Kunden sind nun auch ganz offiziell "systemrelevant" und erwarten auch in diesen Zeiten Unterstützung im Bereich der Personalgewinnung....

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  • Interview digital vs. analog

    Aktuell wird viel darüber spekuliert, welche Auswirkung die COVID19 Pandemie auf die Digitalisierung im Lande haben wird. Auch für die Personalberatungsbranche stellt sich diese Frage. Bis dato ist das Geschäftsmodell der klassischen Personalberatung u.a....

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  • Insight Personalberatung führt jobotics am Markt ein

    Unter diesem Namen hat die Personalberatung insight in Starnberg einen innovativen Chatbot zur Gewinnung von gewerblichen Fachkräften gelauncht.

    Insight Personalberatung führt jobotics am Markt ein – der innovative Chatbot für das Recruiting...

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  • Wir machen das mal lieber selbst...



    In allen Gesprächen, die wir in unserem beruflichen Alltag führen, kommt immer wieder das Thema des immer enger werdenden Arbeitsmarktes zur Sprache. In unserer Wahrnehmung besteht große Einigkeit bei verantwortlichen Hiring...

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  • Lieber zwei Mal drauf geschaut



    Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Wir alle machen Fehler, jeden Tag. Mal sind es größere Fehler, die einem noch eine ganz Zeit nachhängen und mal sind es kleinere Fehler, die am ...

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  • Gläserne Mitarbeiterzufriedenheit



    Wer ein Hotel bucht, liest einschlägige Rezensionen. Restaurants leben von guten Bewertungen und Ärzte haben schon gegen diskriminierende Bewertungsportale geklagt. Die Welt der Bewertungsportale hat den Arbeitsmarkt längst erreicht. In nahezu...

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  • Zukunft Personal - Impressionen

    Vom 11. - 13. September 2018 hat in Köln die Zukunft Personal stattgefunden. Auch wir waren mit einer Delegation vor Ort und haben uns die Messe angeschaut. Anbei ein paar Impressionen, sowie ein

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  • Gute Vorbereitung ist das A und O



    Im letzten Teil unserer kleinen Serie zum Thema Onboarding, wollen wir uns heute mit der Frage beschäftigen, was der Arbeitnehmer tun kann, um seinen Einstieg an neuer Wirkungsstätte so erfolgreich wie...

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  • Der 35-Stunden-Manager



    Natürlich gibt es ein Leben nach der Arbeit. Der Wunsch und der Anspruch nach Vielfalt an Betätigungsfeldern, breit gelebten Interessen, ausreichend Regeneration sowie ausreichend Zeit für Familie und soziale Kontakte sind...

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  • Wachstum gemeinsam mit den Kunden

     

     

    Kontinuierliches Wachstum, eingebunden in eine langfristige Unternehmensstrategie der inhabergeführten Gruppe in der Verpackungsindustrie, unterstützt durch strategische Zukunftsinvestitionen, zeichnen unseren Mandanten aus. Beständigkeit, Unabhängigkeit und Langfristigkeit sind die Eckpfeiler der Unternehmensphilosophie, über die...
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  • Mehr als nur Laptop und Auto



    Am 30. Juli hatten wir uns im Blog mit dem Thema Onboarding beschäftigt und bereits angekündigt, dass wir diese Serie noch um zwei weitere Beiträge ergänzen wollen. Im ersten Teil wollen...

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