Willkommen bei insight - We care for people, innovation & performance
Ihre Personalberatung mit Branchenfokus

Gerade in dem dynamischen Markt- und Technologieumfeld ist es für Sie wichtiger denn je, durch die richtigen Fach- und Führungskräfte Wettbewerbsvorteile zu erzielen und zu halten. Nur mit den richtigen Mitarbeitern sichern sie dauerhaft ihren unternehmerischen Erfolg. Das Finden der unternehmerischen Leistungsträger wird im heutigen Marktumfeld aber zunehmend komplizierter und schwieriger. Und genau hier setzen wir an: Die richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden - das ist unsere Leidenschaft. 

Wir suchen die Mitarbeiter, die nicht nur fachlich auf die Anforderungen passen, sondern auch menschlich einen hervorragenden Fit aufweisen. Wir suchen die Mitarbeiter, die man nicht einfach in Social Media findet, sondern bei denen es ein wenig mehr Bedarf als die Eingabe von zwei Suchbegriffen. Wir nutzen dabei innovative Methoden und sind stets offen für Neuheiten im Bereich der Personalansprache und -gewinnung und setzen diese dort ein, wo sie unseren Kunden einen Vorteil bieten oder sich positiv auf die Leistungserbringung auswirken. Daher auch unser Leistungsversprechen für unsere Kunden: "We care for people, innovation & performance".

Insight News
  • Onboarding neuer Mitarbeiter

     

    Als Personalberatung für die Verpackungsindustrie hat man auch in Corona Zeiten gut zu tun - unsere Kunden sind nun auch ganz offiziell "systemrelevant" und erwarten auch in diesen Zeiten Unterstützung im Bereich der...

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  • Interview digital vs. analog

    Aktuell wird viel darüber spekuliert, welche Auswirkung die COVID19 Pandemie auf die Digitalisierung im Lande haben wird. Auch für die Personalberatungsbranche stellt sich diese Frage. Bis dato ist das Geschäftsmodell der klassischen Personalberatung u.a....

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  • Insight Personalberatung führt jobotics am Markt ein

    Unter diesem Namen hat die Personalberatung insight in Starnberg einen innovativen Chatbot zur Gewinnung von gewerblichen Fachkräften gelauncht.

    Insight Personalberatung führt jobotics am Markt ein – der innovative Chatbot für das Recruiting...

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  • Wir machen das mal lieber selbst...



    In allen Gesprächen, die wir in unserem beruflichen Alltag führen, kommt immer wieder das Thema des immer enger werdenden Arbeitsmarktes zur Sprache. In unserer Wahrnehmung besteht große Einigkeit bei...
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  • Lieber zwei Mal drauf geschaut



    Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Wir alle machen Fehler, jeden Tag. Mal sind es größere Fehler, die einem noch eine ganz Zeit nachhängen und mal sind es kleinere Fehler,...
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  • Gläserne Mitarbeiterzufriedenheit



    Wer ein Hotel bucht, liest einschlägige Rezensionen. Restaurants leben von guten Bewertungen und Ärzte haben schon gegen diskriminierende Bewertungsportale geklagt. Die Welt der Bewertungsportale hat den Arbeitsmarkt längst erreicht....
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  • Zukunft Personal - Impressionen

    Vom 11. - 13. September 2018 hat in Köln die Zukunft Personal stattgefunden. Auch wir waren mit einer Delegation vor Ort und haben uns die Messe angeschaut. Anbei ein paar...

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  • Gute Vorbereitung ist das A und O



    Im letzten Teil unserer kleinen Serie zum Thema Onboarding, wollen wir uns heute mit der Frage beschäftigen, was der Arbeitnehmer tun kann, um seinen Einstieg an neuer Wirkungsstätte so...
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  • Der 35-Stunden-Manager



    Natürlich gibt es ein Leben nach der Arbeit. Der Wunsch und der Anspruch nach Vielfalt an Betätigungsfeldern, breit gelebten Interessen, ausreichend Regeneration sowie ausreichend Zeit für Familie und soziale...
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  • Wachstum gemeinsam mit den Kunden



    Kontinuierliches Wachstum, eingebunden in eine langfristige Unternehmensstrategie der inhabergeführten Gruppe in der Verpackungsindustrie, unterstützt durch strategische Zukunftsinvestitionen, zeichnen unseren Mandanten aus. Beständigkeit, Unabhängigkeit und Langfristigkeit sind die Eckpfeiler...
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  • Mehr als nur Laptop und Auto



    Am 30. Juli hatten wir uns im Blog mit dem Thema Onboarding beschäftigt und bereits angekündigt, dass wir diese Serie noch um zwei weitere Beiträge ergänzen wollen. Im ersten...
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