Personalberatung für die chemische Industrie

Rohstoffwechsel und neue Rezepturen sicher umsetzen

Ein neuer Rohstoff kann das Eigenschaftsprofil einer Farbe oder eines Lacks verändern. Bei einer Umformulierung müssen beispielsweise Haftung, Farbtonstabilität und Verarbeitbarkeit erneut bewertet werden. Die Entwicklung wasserbasierter, lösemittelarmer oder biobasierter Systeme verlangt deshalb Erfahrung in Formulierung und Anwendungstechnik. Gefragt sind Fach- und Führungskräfte, die Alternativen im Kundeneinsatz beurteilen und ihre Übertragung in die Produktion steuern können. Produktverantwortung und Chemikalienrecht, etwa REACH und CLP, gehören dabei in die Abstimmung zwischen Entwicklung, Vertrieb und Herstellung.

Unser Suchfeld als Personalberatung für die Chemie-Industrie umfasst Farben für die Verpackungsindustrie und Druckindustrie, Industrie- und Korrosionsschutzlacke, Automobil- und Holzlacke sowie Pulverlacke und Druckfarben. Auf der Rohstoffseite berücksichtigen wir Pigmente und Farbstoffe, Bindemittel und Harze, Füllstoffe sowie Lösemittel. Farbhilfsstoffe sind ein weiterer Schwerpunkt: Dazu zählen unter anderem Netz- und Dispergiermittel, Entschäumer, Rheologieadditive und Oberflächenadditive. Wir beziehen sowohl die Hersteller dieser Produkte als auch die Chemiedistribution in die Suche ein.

Anwendungstechnik und technischen Vertrieb verbinden

Ein Additiv verkauft sich über seine Wirkung in einer konkreten Formulierung. Im technischen Vertrieb zählen Kenntnisse über Beschichtungssysteme ebenso wie die Fähigkeit, Kundenversuche zu begleiten und Freigaben zu erreichen. Die Anwendungstechnik übersetzt Laborergebnisse in belastbare Empfehlungen für den Produktionsprozess. Als Personalvermittlung für die Chemie-Industrie identifizieren wir Kandidaten, die diesen Austausch beherrschen: vom Lacklabor über den technischen Service bis zum Key Account Management. Entscheidend ist, ob sie Entwicklungsprojekte beim Kunden voranbringen und aus technischen Lösungen wirtschaftlich tragfähiges Geschäft entwickeln können.

Executive Search und Headhunter für die Chemieindustrie

Mit Executive Search besetzen wir als Personalberatung für die Chemieindustrie Führungsfunktionen, die ein spezifisches Fach- und Erfahrungsprofil erfordern, etwa die Fertigungsleitung oder die Leitung eines Entwicklungsteams für Lackadditive. Unser eigener Research erschließt dafür gezielt den Markt; als Headhunter sprechen wir geeignete Kandidaten persönlich und diskret an. Die Personalvermittlung und das Recruiting für die Chemieindustrie richten sich auch auf Spezialisten in Formulierung, Anwendungstechnik oder technischem Vertrieb. Bei einem Führungswechsel, der Neuordnung eines Standorts oder einem zeitkritischen Projekt kann Interim Management die nötige Verantwortung übernehmen. Umfang und Suchstrategie stimmen wir auf die jeweilige Aufgabe ab – strukturiert und transparent, wie es unser Beratungsansatz beschreibt.

Positionen für Farben, Lacke, Farbhilfsstoffe und Rohstoffe

• Geschäftsführung / Managing Director
• Business Unit Leitung für Farben, Lacke oder Additive
• Werks- und Produktionsleitung
• Vertriebsleitung / Head of Sales Industry
• Technical Sales Manager / Key Account Manager für Lackrohstoffe
• Business Development Manager für neue Anwendungen oder Kundensegmente
• Leitung Forschung und Entwicklung / Head of R&D für Rezepturen und Bindemittel
• Laborleitung / Senior Formulierungschemiker
• Leitung Anwendungstechnik / Technical Service Manager
• Produktmanagement für Pigmente, Harze und funktionelle Additive
• Leitung Qualitätsmanagement und Qualitätskontrolle
• Regulatory Affairs Manager / Leitung Product Stewardship
• Leitung EHS
• Leitung Rohstoffeinkauf und Supply Chain / Strategischer Einkauf Chemie
• Kaufmännische Leitung / CFO für chemische Industrieunternehmen

Der Ablauf eines Executive-Search-Mandats in der chemischen Industrie

Ein tragfähiger Suchauftrag beschreibt die Aufgabe im Geschäft und die dafür benötigte Erfahrung. Darauf bauen wir die vier Schritte unserer Zusammenarbeit auf:

1. Aufgabe und fachliche Tiefe bestimmen: Wir klären Produktportfolio, Absatzmärkte und Verantwortungsumfang. Gemeinsam legen wir fest, welche Kenntnisse zu Chemie, Herstellverfahren oder Kundenanwendungen unverzichtbar sind.
2. Zielunternehmen und Kandidaten erschließen: Unser Research untersucht passende Rohstoffhersteller, Formulierer, Distributoren oder auch Verarbeiter/ Anwender. Angrenzende Tätigkeitsfelder beziehen wir ein, wenn sich die dort erworbene Erfahrung auf die Aufgabe übertragen lässt.
3. Erfahrung anhand konkreter Ergebnisse beurteilen: In persönlichen Interviews besprechen wir konkrete Kompetenzen, Erfolgsbeispiele, übertragene Herstellverfahren oder gewonnene Kundenprojekte. Die Kandidatenberichte erläutern fachliche Eignung, Führungsverhalten und Motivation für den Wechsel.
4. Entscheidung und Start begleiten: Wir unterstützen die Gespräche mit den ausgewählten Kandidaten, die Vertragsabstimmung und den Einstieg. Dabei behalten wir die Ziele für die ersten Monate im Unternehmen im Blick.

Erfahrung aus über 3000 Besetzungsprojekten in der produzierenden Industrie

insight hat seit 1991 über 3000 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Diese Erfahrung aus der produzierenden Industrie bildet die Grundlage unserer Arbeit auch in der chemischen Industrie. Unsere Besetzungsgarantie bedeutet, dass wir die Suche bis zur Besetzung der Position fortführen. Bei den meisten Mandaten stellen wir nach acht Wochen bereits Kandidaten vor, die unseren intensiven Auswahlprozess durchlaufen haben. Die Wiederbeauftragungsquote liegt bei mehr als 80 Prozent. Langjährige Kundenbeziehungen ermöglichen es uns zudem, Veränderungen im Geschäft und in der Organisation in neue Suchaufträge einzubeziehen.

Woran erkennt man eine geeignete Personalberatung für die chemische Industrie?

Bei der Beraterauswahl lohnt es sich, die fachliche Herangehensweise an die konkrete Vakanz zu prüfen. Diese fünf Punkte geben dafür Orientierung:

• Verständnis für Chemie und Anwendung: Die Beratung sollte ein gutes Verständnis des Markt- und Wettbewerbsumfelds sowie der Produktanforderungen haben, um auf Augenhöhe mit dem Auftraggeber und den Kandidaten sprechen zu können.
• Nachvollziehbare Zielmärkte: Die Personalberatung sollte darlegen, welche Hersteller, Formulierer und Distributoren für die Kandidatensuche relevant sind und warum.
• Beurteilung mit fachlicher Tiefe: Kandidatenberichte sollten erkennen lassen, welchen Beitrag eine Person zur Produktentwicklung, zur Prozessstabilität oder zum Umsatz geleistet hat.
• Diskretion bei sensiblen Informationen: Geschäftsinformationen und Kandidatenkontakte brauchen einen vertraulichen Rahmen. Das gilt besonders bei Entwicklungsprojekten und geplanten Organisationsänderungen.
• Verbindliche Zusammenarbeit: Suchumfang, Berichtsrhythmus, Honorar und Leistungen bis zur Besetzung sollten vor Mandatsbeginn feststehen.

Bei insight werden diese Punkte zu Beginn der Zusammenarbeit gemeinsam konkretisiert und im laufenden Mandat nachvollziehbar gemacht.

Warum ist ein spezialisierter Headhunter für die chemische Industrie erfolgreicher?

• Präzisere Kandidatenauswahl: Kenntnis und Verständnis der Produkte und Märkte sorgt für eine gezielte Suche, Ansprache und Auswahl von Kandidaten.
• Erweiterter Kandidatenkreis: Ein Wechsel zwischen Rohstoffhersteller, Lackproduzent und Chemiedistribution kann sinnvoll sein. Wir prüfen, welche Kenntnisse dabei übertragbar sind und welche neu aufgebaut werden müssten.
• Eine begründete Personalentscheidung: Auftraggeber erhalten eine Einschätzung dazu, wie ein Kandidat die jeweilige Entwicklungs-, Produktions- oder Vertriebsaufgabe angehen kann. Das schafft eine konkrete Grundlage für die Auswahlgespräche.

Personalberater für die Chemieindustrie: die Ansprechpartner bei insight

Stefan Alexander Strunck

[Managing Partner]

Stefan Alexander Strunck ist seit 2009 als spezialisierter Personalberater bei insight tätig. Sein Fokus liegt auf der entwickelnden und produzierenden Industrie mit dem Schwerpunkt auf technischen und vertrieblichen Führungspositionen.

Grundlage dafür sind 21 Jahre eigene operative Berufserfahrung: Nach technischer Berufsausbildung und Ingenieurstudium führte ihn seine Laufbahn über die Leitung Technik bis in Geschäftsführung und Vorstand international tätiger Unternehmen. In dieser Zeit befasste er sich intensiv mit der Weiterentwicklung von Farb- und Beschichtungssystemen in Verbindung mit den Bedruckstoffen und anwendungsorientierten Spezifikationen. Beratung findet so auf Augenhöhe statt – mit einem Gesprächspartner, der Produktionsverfahren und Anforderungsprofile aus eigener Führungspraxis kennt.

„Technik und Vertrieb sprechen in produzierenden Unternehmen oft zwei verschiedene Sprachen. Besetzungen gelingen dort, wo jemand beide versteht und übersetzen kann.“

Tel.: +49 (0)8151 9147-11  ·  strunck@insight-imc.com

FAQ zur Personalberatung für die chemische Industrie